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　　今年來，浙江省常山縣圍繞打好“資源牌”“制度牌”“政策牌”等，促進農民工回流就業(yè)，取得了明顯成效。截至目前，共吸引在外農民工回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)1000余人。常山縣人力資源和社會保障局黨組成員、就業(yè)局局長胡志良告訴筆者，這個數字已經超過往年。
　　
　　據了解，常山縣農民工回流現(xiàn)象明顯與常山縣打好“資源牌”，用優(yōu)質崗位吸引農民工分不開。2019年春季交流會上提供就業(yè)崗位6500多個，累計吸引1.5萬農民工參加招聘會。同時，在球川、芳村等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘會，吸引大量外地務工人員回鄉(xiāng)就業(yè)。
　　
　　“良好的用工環(huán)境也是促進農民工回流的重要因素。”胡志良介紹，去年開展了“十百千”人才服務企業(yè)用工專項行動，促進以中職院校畢業(yè)生、普通高校畢業(yè)生、外出務工人員為代表的優(yōu)質人力資源來常、返常就業(yè)，解決了常山縣企業(yè)“招工難”問題的同時，也為返鄉(xiāng)就業(yè)人員提供了良好的就業(yè)平臺。
　　
　　據悉，為促進農民工返鄉(xiāng)就業(yè)，常山縣在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村部署了專門服務企業(yè)用工和回鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的網格員。他們進村入戶宣傳招聘信息和政策，為回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的農民工朋友們答疑解惑，讓更多的在外務工人員了解到在家鄉(xiāng)就業(yè)的好處。另外，企業(yè)對返鄉(xiāng)農民工放寬了用工條件，對于學歷專業(yè)要求較為寬松，技術類工種大多采取邊干邊學的辦法，避免將一些有就業(yè)意愿和學習能力的求職者拒之門外，這些舉措吸引了大量在外農民工回流。

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